Muss ich alle 6 Phasen buchen?

Nein, modular einzeln möglich. Aber: A und T zusammen sind das Fundament. Eine ohne die andere ist selten sinnvoll.

Kann ich das mit meinem GL-Team machen?

Ja, das ist die Empfehlung. Pro Halbtag bis 8 GL-Mitglieder.

Wie viel Vor-/Nachbereitung pro Halbtag?

Pre-Read 30–60 Min, Aufgabe nach Halbtag 1–2 h.

Was, wenn wir mitten im Track Implementierung brauchen?

Dann gehen wir vom Curriculum zur Tagessatz-Begleitung oder zur Implementierung über. Das Curriculum kann pausiert werden oder parallel laufen.

Ist das wissenschaftlich validiert?

Nein, es ist ein praktisches Modell. Funktioniert in der Praxis, ist aber kein peer-reviewed Forschungsrahmen.

ATHENA-Curriculum für Führungskräfte

Du bist GL-Mitglied. Du hast gemerkt: KI ist kein IT-Thema. KI ist eine GL-Frage. Aber zwischen „interessante Sondiersitzung" und „strukturiertem Lernen mit Substanz" gibt es im Schweizer Markt fast nichts.

Das ATHENA-Curriculum schliesst diese Lücke. Sechs Halbtage, sechs ATHENA-Phasen, von Awareness bis Adaptation. Von „Was passiert da draussen wirklich?" bis „Wie verankere ich Lernen als Dauerzustand?". Pro Phase ein Halbtag, mit konkreten Übungen, Pre-Reads und Reflexionsaufgaben. Buchbar als ganzer Track. Oder modular, einzeln.

→ ATHENA kennenlernen · ATHENA in der Methodik

Die sechs Phasen

Phase A · Awareness (Halbtag 1)

Hype vs. Nutzen unterscheiden lernen
KI-Realität in Schweizer KMU einordnen
Risiken erkennen: Shadow KI, revDSG, Kompetenz-Drift
Aufgabe: KI-Inventur in eigenem Unternehmen

Phase T · Trust / Transformation (Halbtag 2)

Vom Prozess zum Workflow denken
Transparenz als Führungsaufgabe
Tech-Stack-Entscheidungen ohne Tool-Wildwuchs
Aufgabe: Erste 3 Use-Cases für eigenen Betrieb skizzieren

Phase H · Harmony / Human-centered (Halbtag 3)

Mensch + KI > Mensch allein
Augmentation statt Replacement
Kulturwandel im Team begleiten
Aufgabe: Kommunikations-Konzept für KI-Einführung

Phase E · Empowerment (Halbtag 4)

Team befähigen statt überfordern
KI-Kompetenz als organisationale Fähigkeit
Lernformate für unterschiedliche Mitarbeiter-Profile
Aufgabe: Trainings-Plan für eigene Abteilungen

Phase N · Nurture (Halbtag 5)

Pflege als Dauerzustand
Feedback-Loops und Lessons Learned
Begleitungs-Strukturen einrichten
Aufgabe: Monats-Review-Format definieren

Phase A · Adaptation (Halbtag 6)

Erfolgreiche Ansätze skalieren
Was funktioniert, ausweiten. Was nicht, beerdigen.
Strategie-Update als Routine
Aufgabe: 12-Monats-Roadmap finalisieren

Format

Pro Phase: Halbtag à 4 h, on-site oder remote
Zwischen Phasen: 2–4 Wochen Pause für Praxis und Reflexion
Gesamt-Dauer Track: 4–6 Monate
Zwischen den Phasen: optionale Begleitung im Tagessatz

Pricing

Pro Modul ein Festpreis, der Konfigurator zeigt dir den aktuellen Preis. Mengenrabatt ab 3 Modulen. Der komplette Track mit allen 6 Modulen erreicht die höchste Rabatt-Stufe. Kombinierst du mit CXO-Begleitung, gelten Bonus-Konditionen.